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AUXILIAR DE PATIO

Descrição da vaga

Empresa consolidada, com ampla experiência em gestão e terceirização de frotas para organizações do setor público e de economia mista. Atua com foco em eficiência, transparência e sustentabilidade, oferecendo soluções completas de locação e gestão de frotas, com altos padrões de qualidade e segurança.

Responsabilidades e atribuições

  • Manter a área organizada, com os veículos ou materiais devidamente posicionados e distribuídos, garantindo espaço adequado para movimentação e segurança;
  • Auxiliar no controle de entrada e saída de veículos e equipamentos do pátio, verificando documentos e realizando registros quando necessário;
  • Auxiliar no estacionamento de veículos de forma ordenada, assegurando fácil acesso a todos e a otimização do espaço do pátio;
  • Verificar as condições dos veículos, reportando qualquer irregularidade aos responsáveis;
  • Manter o pátio organizado de modo a minimizar riscos de acidentes, alertando sobre quaisquer condições de risco identificadas;
  • Caso necessário, verificar os níveis de combustível ou outras condições que possam afetar a operação dos veículos no pátio;
  • Manter registros administrativos simples sobre a movimentação dos veículos, auxiliando no controle do pátio;
  • Comunicar a chefia ou responsáveis sobre quaisquer não conformidades ou situações que exijam atenção;
  • Trabalhar de acordo com as normas do Sistema de Gestão Integrado e de Segurança do Trabalho; Movimentações de veiculos no pátio;
  • Realizar serviços externos e viagens quando necessário.

Requisitos e qualificações

  • Desejável Ensino Médio Completo;
  • Pratica dirigindo veículos;
  • Necessário CNH categoria B;
  • Possuir fácil acesso à região Belém/PA.

Informações adicionais

  • Temos benefícios como Plano de Saúde, Plano Odontológico e outros benefícios como Clube de descontos, Licenças parentais estendidas, de Bem-estar e qualidade de vida, entre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Informações Complementares
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação